명절, 대체공휴일, 법정공휴일 출근한다면? 300인 미만 5인미만 수당계산

2025년을 맞아 명절, 대체공휴일, 법정공휴일에 근무할 때의 급여와 수당 계산 기준이 강화되었습니다. 많은 근로자들이 공휴일 근무 시 자신이 받을 급여와 수당이 정확히 어떻게 책정되는지 궁금해하는데요.

특히 300인 미만 중소기업에 종사하거나, 대체공휴일 확대 등 새로운 법률이 적용되는 경우에는 꼼꼼히 확인할 필요가 있습니다.

우선 설날이나 추석 등 명절 연휴 및 법정공휴일에 근무할 경우 적용되는 급여 계산 방법과 관련된 변경 사항을 자세히 살펴보겠습니다.

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1. 명절·대체공휴일·법정공휴일, 유급휴일인가?

공휴일이 유급휴일인지 확인하는 방법

한국의 근로기준법에 따르면, 법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 인정됩니다.

우선 유급휴일이란 근로자가 근무하지 않아도 급여를 지급받는 날을 의미하느것으로 명절의 경우도 법정공휴일로 지정된 날은 유급휴일로 간주되지만, 300인 미만 사업장의 경우에는 이 규정이 전면 적용되지 않을 수 있으니 취업규칙과 근로계약서를 확인해야 합니다.

중요 포인트

기본 수당 계산 원칙

공휴일에 근무하는 경우 추가 수당은 다음과 같은 기준으로 지급됩니다.

예시

시급 10,000원, 10시간 근무:
- 기본 근무(8시간): 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원
- 초과 근무(2시간): 10,000 × 2 × 2 = 40,000원
- 총 급여: 120,000 + 40,000 = 160,000원

1) 대체공휴일 확대

기존 대체공휴일은 설날, 추석, 어린이날 등 일부 공휴일에만 적용되었으나, 2024년부터 광복절, 성탄절 등 다른 공휴일에도 확대 적용됩니다. 주말과 겹치는 공휴일이 있는 경우, 대체공휴일이 지정되어 평일에 쉴 수 있습니다.

2) 중소기업 유급휴일 보장 강화

2024년부터 30인 이상 사업장에서도 법정공휴일을 유급휴일로 적용해야 되며 이는 기존에는 300인 이상 사업장에서만 강제 적용되던 규정이 확대된 것입니다.

3) 휴일 근무 수당 기준 강화

근로시간 초과분에 대한 2배 수당 지급 규정이 강화되어, 근로자가 적절한 보상을 받을 수 있도록 개선되었습니다.

예시 : 300인 이상 사업장에서 9시간 근무 시

공휴일 근무 급여를 정확히 계산하려면 다음 공식을 참고하세요.

예시 계산 : 300인 미만 사업장에서 공휴일에 10시간 근무, 시급 10,000원 가정하에

이상 명절이나 대대체공휴일 법정공휴일에 근무하는 경우, 자신의 근로 조건에 따라 정확히 수당을 계산하여 합당한 보상을 받는 것이 중요합니다.

대체공휴일 확대와 유급휴일 보장 강화, 수당 지급 기준 강화 등이 적용되므로 자신의 권리를 놓치지 않도록 근로계약서와 취업규칙을 꼼꼼히 확인하세요.

추가 팁

정확한 급여와 권리를 챙겨, 명절에도 합당한 보상을 받을 수 있기를 바랍니다!