정년

실직 후 생활을 이어가는 데 있어 실업급여는 큰 버팀목이 됩니다. 하지만 단순히 회사를 그만뒀다고 해서 누구나 받을 수 있는 건 아니죠. 실업급여는 고용보험 제도 안에서 운영되는 ‘보험급여’이기 때문에, 수급 조건을 충족해야 하고 이직 사유 역시 고용센터 기준에 부합해야 합니다. 특히 실업급여 수급 여부를 판단하는 핵심 기준 중 하나가 바로 ‘실업급여 상실코드’인데요. 이 상실코드에 따라 비자발적 … Read more

중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직으로 퇴사하는 상황에서 실업급여 상실코드 수급자격에 대한 중요한 고려사항을 알아보려 합니다. 실업급여는 일반적으로 자발적인 이직의 경우에도 지원이 가능하나, 이와 달리 중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 예외적인 조건이 적용될 수 있습니다. 이런 경우에는 실업급여 수급 자격 여부가 더욱 엄격하게 심사됩니다. 중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직은 일반적으로 개인의 과실에 기인한 상황을 … Read more