이번 2022년도는 작년 코로나로 인해 최저시급이 크게 오르지 않았지만 이마져도 사업주들에게는 힘든 시기가 될것으로 보여집니다. 최저시급과 함께 이번 4대보험료 인상으로 연봉별로 실제 수령하게 되는 금액을 알아보고자 합니다. 기본적으로 기존 연봉 실수령액을 참고하고 감안하고 봐도 큰 문제는 되지 않지만 이번 2022년 연봉 실수령액을 알아보도록 하겠습니다. 참고 : 2022년 최저임금 시급 – 새로워진 노동법 참고 : 2016년 … Read more
직장생활을 하는 분들이라면 매달 통장으로 들어오는 월급과 함께 각각 4대 보험납부등 세금지출과 함꼐 총 월급에 대한 급여명세서를 받게되는데 간혹 이러한 월급명세서를 지급하지 않는 회사가 있습니다. 그러나 2022년부터는 근로기준법에 의거 근로자의 알권리로 급여명세서 지급이 의무화되었기 때문에 노동법을 참고하세요 참고 : 2022년 노동법 – 새로워진 근로기준법 8가지 근로자 알권리 급여명세서 미지급 사용자가 임금대장을 작성하도록 할 뿐, 임금대장의 내용 등을 노동자에게 제공할 의무가 없었던 … Read more
2022년 임인년 새해에는 노동자들을 위한 새로워진 근로기준법에 대해 알아보고자 합니다. 산업화로 인해 노동자들이 근로자로서 부당한 대우를 받지 않고 서로 동등한 입장에서 근로조건을 가질 수 있도록 매년 달라지는 근로기준법은 코로나로 인해 힘든 근로자들을 위한 일자리 정책으로 노동자와 고용자 모두에게 도움이 되는 2022년 노동법 – 근로기준법 정보를 알아보도록 하겠습니다. 기본적으로 새로워진 근로기준법으로 가장 관심있는 부분은 바로 근무시간 단축과 함께 휴일, 그리고 최저시급이 … Read more