퇴직금 중간정산 합법 및 불법 사례, 절세 방법, 퇴직소득세 절감 팁

퇴직금 중간정산에 대한 이해와 올바른 관리 방법은 직장인에게 매우 중요한 문제입니다.

퇴직금은 회사에서 일정 기간 근무한 대가로 받는 중요한 자산이기 때문에 이를 잘 활용하는 것이 필요합니다. 특히 연말이 다가오면 희망퇴직이나 명예퇴직 등의 이슈가 불거지면서 퇴직금 관련 상담이 많아지게 됩니다.

그렇다면 직장인들의 퇴직금 중간정산과 절세 방법, 퇴직금 계산 및 관리 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 퇴직금 중간정산과 절세 방법

퇴직금 중간정산은 원칙적으로 퇴직 시점에 지급받아야 하지만, 예외적으로 중간에 일부를 미리 받을 수 있는 경우가 있습니다.

예를 들어 무주택자의 주택구입, 임차보증금 정산, 질병으로 인한 요양, 파산 신청 등 특정 사유에 해당하면 중간정산이 가능합니다. 하지만 중간정산을 받으면 근속연수가 다시 계산되기 때문에 퇴직소득세 부담이 증가할 수 있습니다.

이를 방지하기 위해 ‘퇴직소득 세액정산 특례 제도’를 활용할 수 있으며 이 제도는 과거에 중간정산 받은 기간과 금액을 다시 합산하여 근속연수를 늘려주기 때문에 세금을 절약할 수 있는 효과가 있습니다.

참고 : 퇴직금 많이받고 퇴사하는 방법 – 최대 30% 더 받는방법

2. 퇴직금 계산 방법과 포함 항목

퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안 받은 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

• 퇴직금 계산 방법: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 / 365)
• 1일 평균임금은 퇴사일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 기준으로 합니다. 이때 임금 총액에는 상여금과 연차수당이 포함되며, 정기적으로 지급된 상여금만 퇴직금 산정에 반영됩니다.

또한, 퇴사 시점을 조정하는 것도 퇴직금 절세에 영향을 미칩니다. 예를 들어 상여금이 많이 지급되는 시기를 고려하여 퇴사할 경우, 퇴직금 산정에 유리할 수 있습니다.

3. 퇴직금 포함 연봉 계약과 합법, 불법 사례

직장에서 연봉 계약을 할 때 퇴직금 포함 여부가 문제가 되는 경우가 많으며 다음과 같은 두 가지 사례를 통해 퇴직금 포함 계약의 합법성과 불법성을 구분할 수 있습니다.

• 합법 사례: 연봉 3,000만 원 계약 시, 퇴직금을 별도로 계산하여 연봉에서 제외한 2,700만 원을 12개월로 나누어 월급으로 지급하는 경우. 이 경우, 연봉에 포함된 300만 원의 퇴직금은 퇴직 시 별도로 지급됩니다.
• 불법 사례: 연봉 3,000만 원을 13개월로 나누어 월급으로 지급하는 경우. 이 방식은 퇴직금을 월급에 포함하여 지급하는 것으로, 법적으로 인정되지 않는 방식입니다. 퇴직금은 별도로 산정되어야 하며, 13개월 나누기는 불법입니다.

4. 퇴직금 중간정산 가능한 사유와 준비 서류

퇴직금 중간정산은 아래의 7가지 사유에 해당할 때 가능합니다.

1. 무주택자의 주택 구입 (1회에 한함)
2. 무주택자의 임차보증금 정산
3. 근로자 또는 부양가족의 장기 요양 (6개월 이상)
4. 개인파산 신청자
5. 개인회생 신청자
6. 임금피크제를 실시하는 경우
7. 근로기준법 개정으로 중간정산이 필요한 경우

이러한 경우, 각각에 해당하는 서류를 준비하여 신청할 수 있습니다.

5. 퇴직금 관리와 절세를 위한 전략

퇴직금을 효과적으로 관리하기 위해서는 퇴직소득세 절세 방안을 적극적으로 활용해야 합니다.

특히 중간정산 시 발생하는 불이익을 최소화하기 위해 퇴직소득 세액정산 특례를 이용하는 것이 좋으며 또한, 퇴직금을 포함한 연봉 계약을 체결할 때는 반드시 합법적인 방식인지 확인하고, 중간정산을 계획하고 있다면 미리 준비하는 것이 중요합니다.

퇴직금을 받는 시점과 방법에 따라 퇴직 이후의 재정 계획이 크게 달라질 수 있습니다.

따라서 퇴직금 중간정산과 절세 방법, 계약 시 유의사항 등을 잘 이해하고 활용하는 것이 필요합니다. 퇴직 시에는 국세청 홈택스를 통해 세액정산 특례 적용 가능 여부를 확인하거나, 필요 시 세무서에 경정청구를 하는 것도 고려할 수 있습니다.