2023년 4월 이후, 쿠팡 단기사원 및 일용직 아르바이트와 계약직 근로자들이 퇴직금과 실업급여를 받기 위한 조건이 크게 강화되었습니다. 이번 변화는 많은 쿠팡 일용직 및 계약직 근로자들에게 불리하게 작용하고 있으며, 퇴직금을 받기 위한 조건이 까다로워지면서 실업급여 수급 역시 어려워졌습니다. 이 글에서는 쿠팡의 퇴직금과 실업급여 규정이 어떻게 변화했는지, 그리고 이 변화가 근로자들에게 어떤 영향을 미치는지 논리적으로 설명하겠습니다. 쿠팡 … Read more
첫 출근을 앞둔 사회초년생이라면, 직장생활의 첫걸음부터 올바르게 준비하는 것이 매우 중요합니다. 그 중에서도 가장 기본적이고 필수적인 요소는 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 나와 회사 간의 약속을 명확하게 문서화하는 중요한 서류로, 이를 통해 근로자의 권리와 의무, 그리고 사용자의 책임을 확실하게 알 수 있습니다. 이번 글에서는 사회초년생들이 반드시 알아야 할 근로계약서 작성 요령과 함께 기본적인 노동법 상식들을 소개하고, 더불어 … Read more
근로자가 휴일에 근무하고 연차를 사용하는 경우, 주휴수당과 연장근로에 대한 궁금증이 생깁니다. 근로기준법을 기반으로 해서, 특히 휴일 출근과 연차 사용 시 주휴수당 및 연장근로수당에 대한 법적 규정을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제50조에 따르면 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 ‘연장근로’로 정의합니다. 그러나 근로시간은 소정근로일 중에 휴가, 휴일, 결근, 파업, 지각, 조퇴 등의 사유로 근로하지 못한 시간은 제외하고 산정됩니다. 이에 … Read more
근로기준법과 노동법에서의 근로자 개념에는 다소 차이가 있으며, 이러한 차이의 이유는 두 법률의 목적과 입법 배경에 기인합니다. 근로기준법과 노동법은 근로자와 노동자의 개념을 다르게 정의하고 있으며, 이 두 법률은 근로 관계와 노동 시장에 대한 규제와 보호를 다르게 다루고 있습니다. 이러한 차이점을 이해하는 것은 노동 분야의 법적 지식을 쌓는 데 중요한 출발점입니다. 목적 및 적용 범위 먼저, 근로기준법에서 … Read more
근로환경의 공정성과 근로자의 권익을 중요시하는 새로워진 근로기준법이 등장하였습니다. 특히, 5인 미만의 소규모 회사에서도 급여명세서 교부 의무가 도입되어, 근로자의 임금과 근로 조건에 대한 투명한 정보 제공이 강조되고 있습니다. 이에 따라 임금명세서 미교부 시 부과되는 과태료가 500만 원으로 규정되어, 기업의 임금 관리와 근로자의 권익 보호가 보다 강화되었습니다. 실제 사례를 통해 새로운 근로기준법의 중요성을 살펴보겠습니다. 5인이하 소규모 회사 … Read more
올해 2018년에도 많은 변화와 새로운 정보가 있지만 직장인과 아르바이트생들에게 제일 중요한 정보가 바로 최저시급 인상과 관련된 새로워진 노동법이지 않을까 싶네요 지금까지 노동법을 지키지 않아서 불이익을 당하는 직장인들이 많았고 이를 개선하기 위해 많은 노력을 하고 있지만 아직도 새로워진 노동법을 몰라 불이익을 겪고 있는 분들을 위해 새로워진 2019년 노동법 근로기준법 정리해보겠습니다. 2021년 노동법 근로기준법 휴일근로 육아수당 주52시간 2020년 최저시급 및 노동법 주휴수당 … Read more