근로자가 휴일에 근무하고 연차를 사용하는 경우, 주휴수당과 연장근로에 대한 궁금증이 생깁니다. 근로기준법을 기반으로 해서, 특히 휴일 출근과 연차 사용 시 주휴수당 및 연장근로수당에 대한 법적 규정을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제50조에 따르면 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 ‘연장근로’로 정의합니다. 그러나 근로시간은 소정근로일 중에 휴가, 휴일, 결근, 파업, 지각, 조퇴 등의 사유로 근로하지 못한 시간은 제외하고 산정됩니다. 이에 … Read more
근로기준법과 노동법에서의 근로자 개념에는 다소 차이가 있으며, 이러한 차이의 이유는 두 법률의 목적과 입법 배경에 기인합니다. 근로기준법과 노동법은 근로자와 노동자의 개념을 다르게 정의하고 있으며, 이 두 법률은 근로 관계와 노동 시장에 대한 규제와 보호를 다르게 다루고 있습니다. 이러한 차이점을 이해하는 것은 노동 분야의 법적 지식을 쌓는 데 중요한 출발점입니다. 목적 및 적용 범위 먼저, 근로기준법에서 … Read more
근로환경의 공정성과 근로자의 권익을 중요시하는 새로워진 근로기준법이 등장하였습니다. 특히, 5인 미만의 소규모 회사에서도 급여명세서 교부 의무가 도입되어, 근로자의 임금과 근로 조건에 대한 투명한 정보 제공이 강조되고 있습니다. 이에 따라 임금명세서 미교부 시 부과되는 과태료가 500만 원으로 규정되어, 기업의 임금 관리와 근로자의 권익 보호가 보다 강화되었습니다. 실제 사례를 통해 새로운 근로기준법의 중요성을 살펴보겠습니다. 5인이하 소규모 회사 … Read more
올해 2018년에도 많은 변화와 새로운 정보가 있지만 직장인과 아르바이트생들에게 제일 중요한 정보가 바로 최저시급 인상과 관련된 새로워진 노동법이지 않을까 싶네요 지금까지 노동법을 지키지 않아서 불이익을 당하는 직장인들이 많았고 이를 개선하기 위해 많은 노력을 하고 있지만 아직도 새로워진 노동법을 몰라 불이익을 겪고 있는 분들을 위해 새로워진 2019년 노동법 근로기준법 정리해보겠습니다. 2021년 노동법 근로기준법 휴일근로 육아수당 주52시간 2020년 최저시급 및 노동법 주휴수당 … Read more
21018년 올해는 노동자와 사업주의 관사는 새로워지는 노동법 근로시간 단축 52시간 근로기준법일텐대요 이에대해서 보다 자세히 다뤄보도록 하겠습니다. 기본적으로 일과 삼의 균형을 의미하는 워라밸 (Work-Life Balance) 시대에 맞춰 이번 7월 1일부터 시작된 근로자의 주당 법적 근로시간이 최대 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 그리고 이번 개정안을 통해 국가 및 지방자치단체 그리고 공공기관의 300인 이상의 사업장을 시작했으며 최대 2022년까지 개정된 근로기준법의 내용을 따라야 한다는 법률안이 최종 확정되었습니다. 과연 이번에 바뀐 근로시간 단축 및 근로기준법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 그리고 이번 2018년 노동법 및 52시간 단축에 대해서도 아래 포스팅을 통해 참고 가능합니다. 주 52시간 단축 퇴직금 및 중간정산 방법 2019년 최저임금 8360원까지 인상 알아보자 참고 : 2021년 노동법 근로기준법 휴일근로 육아수당 주52시간 2020년 7월부터 달라지는 근로기준법 지난해 우리나라 1인당 연간 평균 근로시간은 2,069시간으로 OECD 국가 중 2 번째로 오래 일한다는 결과가 있었습니다. 이는 OECD 평균인 1,764시간보다 305시간이나 많은 수치로 이런 장시간의 근무 (노동) 시간은 국민의 행복지수는 세계 최하위권을 맴돌고 있으며 과도한 노동력은 낮은 생산성 및 산업재해 그리고 높은 스트레스 등의 악순환으로 이어집니다. 참고 : … Read more