지난주 면접에서 최종 합격 통보를 받고, 새로운 시작에 대한 설렘이 가득했습니다. 그러나 불과 며칠 뒤, 채용이 취소되었다는 황당한 연락을 받았다고 상상해 보세요. 많은 취업 준비생과 경력자들이 비슷한 상황을 경험하며 고민에 빠지고 있습니다. 과연 이런 채용 취소는 법적으로 어떻게 해석될까요? 채용 내정 취소는 ‘부당해고‘에 해당할 수 있을까요? 이에 회사 이직 및 신입사원으로 면접을 보고 입사를 확정되어 … Read more
첫 출근을 앞둔 사회초년생이라면, 직장생활의 첫걸음부터 올바르게 준비하는 것이 매우 중요합니다. 그 중에서도 가장 기본적이고 필수적인 요소는 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 나와 회사 간의 약속을 명확하게 문서화하는 중요한 서류로, 이를 통해 근로자의 권리와 의무, 그리고 사용자의 책임을 확실하게 알 수 있습니다. 이번 글에서는 사회초년생들이 반드시 알아야 할 근로계약서 작성 요령과 함께 기본적인 노동법 상식들을 소개하고, 더불어 … Read more
근로기준법과 노동법에서의 근로자 개념에는 다소 차이가 있으며, 이러한 차이의 이유는 두 법률의 목적과 입법 배경에 기인합니다. 근로기준법과 노동법은 근로자와 노동자의 개념을 다르게 정의하고 있으며, 이 두 법률은 근로 관계와 노동 시장에 대한 규제와 보호를 다르게 다루고 있습니다. 이러한 차이점을 이해하는 것은 노동 분야의 법적 지식을 쌓는 데 중요한 출발점입니다. 목적 및 적용 범위 먼저, 근로기준법에서 … Read more
노동법과 근무시간 점심시간 이해 노동법에 대한 변경으로 인해 많은 분들이 최저임금과 근무시간에 대한 궁금증을 가지고 있을 것입니다. 특히, 근무시간에 “점심시간“을 포함하는지, 노동법에서 어떻게 휴게 시간을 규정하는지에 대한 이해가 필요합니다. 노동법에 따르면 근로자들에게 근무 시간 중 휴게 시간을 제공하는 것이 의무화되어 있습니다. 이러한 휴게 시간은 근무 시간과 별도로 고려되며, 근로자들이 휴식을 취하고 신체적, 정신적으로 회복할 수 … Read more
직장인 노동법 휴가 및 월급 육아휴직 및 최저시급 정부의 정책 변화로 인해 직장인들을 보호하는 노동법이 크게 변화하고 있습니다. 이 변화는 최저시급에도 영향을 미치고 있으며, 이에 따라 사회 직장인부터 파트타임 제 아르바이트생까지 다양한 노동자들에게 새로운 노동법과 최저시급 정보가 적용되고 있습니다. 또한, 육아휴직정보에 대한 관심도 증가하고 있습니다. 이러한 변화가 필요한 이유는 기업 중 일부가 노동법을 위반하여 노동자의 … Read more